Cofondatore di Thinking Machines Lab abbandona e si unisce a Meta

In breve:

Andrew Tulloch, ricercatore di intelligenza artificiale e co-fondatore di Thinking Machines Lab (la startup lanciata da Mira Murati, ex CTO di OpenAI), è tornato in Meta Platforms. Meta quest'estate aveva approcciato almeno una dozzina di dipendenti di Thinking Machines.

Riassunto completo:

Andrew Tulloch, ricercatore di spicco nel campo dell'intelligenza artificiale e co-fondatore di Thinking Machines Lab, ha lasciato la startup per unirsi a Meta Platforms.
Tulloch aveva precedentemente lavorato per Meta per 11 anni, poi per OpenAI, e all'inizio di quest'anno aveva co-fondato Thinking Machines Lab con Mira Murati, (vicepresidente di prodotto di OpenAI).
La sua partenza si inserisce nella strategia di Meta di reclutare talenti per le sue squadre di intelligenza artificiale, con l'obiettivo di sviluppare quella che definisce "superintelligenza".
Il CEO di Meta, Mark Zuckerberg, ha personalmente reclutato decine di ricercatori di intelligenza artificiale da aziende come OpenAI, Google DeepMind e Apple, offrendo pacchetti retributivi elevati.
Meta ha ristrutturato i suoi team di intelligenza artificiale nella nuova divisione Superintelligence Labs, che include quattro squadre di ricerca.
Thinking Machines Lab, lanciata a febbraio da Mira Murati con oltre 20 ex colleghi di OpenAI, ha raccolto 2 miliardi di dollari e ha recentemente introdotto Tinker, un'API per il fine-tuning di modelli linguistici di grandi dimensioni.
Meta prevede di investire fino a 72 miliardi di dollari quest'anno, principalmente per costruire data center per addestrare i suoi modelli di intelligenza artificiale, e ha recentemente lanciato un generatore video di intelligenza artificiale.

Perché è importante?

Se per il mondo del software l'IA è diventata questione di vita o di morte, per le aziende IA lo sono i talenti. La "talent war" guidata da Mark Zuckerberg ha visto licenziamenti impensabili e proposte retributive da capo giro. Mark in prima persona contatta i talenti via WhatsApp o email e li invita a casa per cena, per poi pitchare la posizione lavorativa.

Questo testo è un riassunto del seguente articolo (eng): The Wall Street Journal

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