In breve:
Google ha modificato la sua policy "Work from Anywhere" (WFA), introdotta nel 2021 durante il covid per permettere ai dipendenti di lavorare da remoto fino a quattro settimane all'anno. Ora, le settimane WFA non possono essere usate per lavorare da casa o da luoghi vicini all'ufficio, ma sono destinate a viaggi significativi e distanti all'interno del paese. Ogni utilizzo, anche di un solo giorno, comporta la deduzione di un'intera settimana dal saldo.
Riassunto completo:
- Google ha introdotto nel 2021 la policy "Work from Anywhere" (WFA), che permetteva ai dipendenti di lavorare da remoto per un massimo di quattro settimane all'anno da qualsiasi luogo.
- Ora Google ha specificato che le settimane WFA non possono più essere utilizzate per lavorare da casa o da luoghi vicini all'ufficio.
- La policy WFA è stata ridefinita per essere un beneficio per viaggi significativi e a distanza all'interno dello stesso paese.
- Non è consentito utilizzare le settimane WFA per lavorare da un paese diverso, a causa di implicazioni legali e finanziarie.
- L'utilizzo delle settimane WFA viene dedotto in blocchi settimanali; anche un solo giorno di WFA in una settimana conta come un'intera settimana dedotta dal saldo.
- Questa policy si distingue dal modello di lavoro ibrido di Google, che consente ai dipendenti di lavorare da casa due giorni a settimana.
- Nonostante l'impegno per il lavoro ibrido, Google ha reintrodotto i colloqui di persona, segnalando un allontanamento dal reclutamento completamente da remoto.
Perché è importante?
Perché il remote-first o WFA occasionale sono stati trend esplosi inevitabilmente durante il Covid. Dopodiché c'è stata una speranza che per molti fosse l'assetto maggiormente produttivo ma i dati hanno riportato, soprattutto nelle grandi aziende, un chiaro abbattimento delle performance.
Questo testo è un riassunto del seguente articolo (eng): Entrepreneur
Alternativa in italiano:
Beatrice Foresti
