In breve:
Microsoft sta preparando negli Stati Uniti un piano di uscita volontaria con incentivo economico, rivolto a circa il 7% dei dipendenti americani fino al livello di senior director. Potrà aderire chi ha almeno 70 come somma tra età e anni di servizio (ad es. 52 anni e 18 anni di servizio); sono esclusi i dirigenti più alti e chi ha bonus legati alle vendite. I dettagli arriveranno il 7 maggio. La misura segue i licenziamenti del 2025 e arriva mentre Microsoft aumenta la spesa per data center e AI. L’azienda sta cambiando anche le valutazioni annuali: i manager avranno meno opzioni per decidere gli aumenti e il bonus in contanti non determinerà più automaticamente quante azioni riceve un dipendente.
Questo testo è un riassunto del seguente articolo (eng):
Jordan Novet
